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giovedì 7 novembre 2013

Expat Life

Perché ammettiamolo, dai, non ci sono solo lati positivi.

Essere expat non è sempre rose e fiori, come la vita in generale, del resto.

Ma essere expat ti mette in una situazione di confine, in cui le tue certezze e persino i tuoi modelli di comportamento vengono messi in discussione. E ti scuote. E mette in crisi ogni cosa che fino a quel momento era scontata.

Ci si chiede se ne è valsa la pena, ci si sente soli, ci si immagina come romantici emigranti appena scesi dal Titanic. E non serve a niente Skype, Facebook, il quotidiano online. Si è straziati tra il desiderio di restare ancorati alle proprie radici e quello di immergersi a testa sotto nella nuova cultura, che si ama e si odia, e si guarda sempre e comunque dal di fuori. Come un gatto d’inverno chiuso fuori casa. Combattuto tra la voglia di entrare e il dispetto per essere stato lasciato fuori.

Vale la pena dunque? Come tutte le cose nella vita, sì. Niente che non ti scuota lascerà il segno.

Tante volte in questo primo mese ho guardato avanti e indietro, mi sono fatta domande, mi sono sentita spaesata. “Ma è così per tutti?”, mi chiedevo.

È nata così l’idea di chiedere ad altri, che prima di me si erano trovati nella stessa situazione, cosa avevano provato. Raccogliere le emozioni, i sorrisi e i sospiri di chi già ci era passato. Ecco quindi i risultati di una piccola survey diffusa tra amici e conoscenti che erano andati a cercare fortuna all’estero. Badate bene, non ha nessuna pretesa scientifica, si basa su un gruppo ristretto di persone (22) e non è quindi rappresentativa della situazione generale.

Chi sono dunque gli expat di questa survey? Dove si trovano?
Sono arrivati ovunque: in paesi caldi e freddi, vicini e lontani, prosperi o meno. Più della metà di loro se ne è andata dal caldo verso il freddo, in paesi piovosi come Olanda e Inghilterra. In media sono fuori da circa 4 anni e mezzo, ma c’è chi è espatriato da 14 anni e chi da appena tre mesi (e risponde alle domande in tono titubante, come a dire “ma magari poi cambia”). Quasi l’80% di loro è ancora all’estero, ed è giovane: ragazzi e ragazze intorno ai 30 anni, che a differenza dei loro genitori ancora non sono sposati ne’ pensano ad una famiglia. Ma c’è anche qualche coraggioso che è partito con moglie e figli piccoli.



Ma perché l’hanno fatto?

LE MOTIVAZIONI

La maggior parte ha la speranza di garantirsi un futuro migliore. Quindi c’è chi parte per il PhD, chi per il Master: sono diversi gli emigranti di oggi, sono gente colta e preparata, agguerrita e ambiziosa, che sa che dovrà darsi da fare per raggiungere gli obiettivi che si è preposta, e sa che ormai in Italia l’eccellenza è ereditaria o è un miraggio. Ma forte è anche la curiosità: c’è chi, come N., parte solo perché ha “always wondered how living in New York was”. Pochi partono per amore. Nessuno, fra di loro, parte (o ammette di partire) per sconforto.


VITA SOCIALE

Ma è facile rifarsi una vita in un paese diverso, con gente diversa, dalle consuetudini diverse?
No. Praticamente tutti sono d’accordo sulla difficoltà di stringere amicizie. Qualcuno è ottimista, altri hanno rinunciato. L. addirittura dice “I live like an old immigrant with my Italian community”. Viene additata la chiusura del nuovo popolo, fare amicizia tra expat è più facile, forse perché ci si trova sulla stessa barca, e si parla anche la stessa lingua dei gesti, dei rituali, del modo di interagire.

C’è da dire che chi è sceso verso il mediterraneo, ovvero gli expat che vivono in Italia o altri paesi del sud Europa, è di un altro parere: “I never found it difficult making friends in Italy. Most people are nice and open minded”, “Italians are very friendly”, “there's no problem with making friends”. Alé! Vantiamoci un po’ quando possiamo! Se possiamo batterci una pacca sulle spalle, noi italiani, non è certo per l’economia o la puntualità, ma sicuramente possiamo essere orgogliosi del fatto di essere aperti e ospitali.

Lo siamo anche quando andiamo all'estero: alla domanda "was it easy to make friends?" ben due italiani espatriati hanno risposto “everybody loves Italians!”. La convinzione, a noi dello stivale, non ci manca.


DIFFICOLTÀ

Personalmente, mi aspettavo che la difficoltà maggiore fossero le cose pratiche: farsi una casa, un’assicurazione sanitaria, un conto corrente con l'online banking in olandese. Quello temevo e a quello ero preparata. Invece poi, al solito, la vita ti sorprende. La difficoltà maggiore, per me ma non solo, è fare i conti con un malessere latente e insidioso, quello di “non sentirsi a casa”.

“I never get used to be far away from my family”, “I don't feel fully at home”, “You remain a foreigner with a different cultural background also after several years", "After many years living abroad you see your friends from school having kids who grow up where you have been grown up, and you realize you will not be able to share this by having kids in a different place", "You might feel homesick and alone from time to time”, “Getting familiar with a new people (intended as "popolo") is difficult”, “I dread the overall hypocrisy”, “Sometimes I don't feel "at home"”, “it's hard to get used to the culture of the country”.


Chi arriva in Italia, invece, lamenta l’intricata ed estenuante burocrazia. Ma anche “all the types of coffee available” and "the polemica: (that, in my view, unhealthy habit of making a big fuss just about anythig)”.

GIOIE

Ho chiesto a tutti di raccontare “what is the BEST thing about being an expat”. In tanti, tantissimi, rispondono “to get to know new cultures”. Quindi, alla resa dei conti, un cuore ce lo abbiamo: non andiamo via solo per fare carriera.

Alcuni, comunque, rivelano che più che gioia c’è sollievo: cioè, invece che entusiasmarsi per cose nuove, sono felici per quello che si sono lasciati indietro. “We screwed our country up”, “a few things I was used to live with are now absolutely unacceptable”.

E gli stranieri in Italia, invece? In questo caso sono d’accordo. Anche loro parlano di scoperta, di maturità, di “eye-opening experience”.


NOSTALGIA CANAGLIA

Cosa manca, dell'Italia, agli italioti avventurieri? Qua si scade nel banale, mi spiace. Rassegnatevi. Quello che manda all’italiano mammone è la famigghia, che domande.
“My family”, “friends and family”, “family and friends”, “I miss my family”, “mi piacerebbe vedere la partita sul divano di casa con mio papà”. E così via. Ma vi giuro che potrei andare avanti a lungo, e tutti hanno usato le parole “friends” e “family”. Ma è anche normale in fondo, non solo per noi italiani. Stare lontano dagli affetti ti fa sentire sradicato e privo di difese, ed è la prova peggiore per chiunque, italiano o no. Infatti anche tutti gli stranieri mettono le persone care al primo posto.


E al secondo? Il ciiiiboooo! Qualcuno mi fa la lista della spesa: “prosciutto crudo, mozzarella, tortellini, parmigiano”. Insomma è vero il detto che la strada verso il cuore passa per lo stomaco.

Le risposte che mi sono piaciute di più, comunque, riguardano i piaceri semplici: la colazione al bar, la possibilità di godersi le bellezze del proprio paese, le gite fuori porta. Qualcuno di sensibile ha nostalgia del colore del cielo patrio.

A me, ve lo dico, finora non è mancata nessuna di queste cose. Ne' la famiglia, ne' il cibo. Vabé, mi manca il mio ragazzo, quello sì. Ma soprattutto la possibilità di relazionarsi in maniera (per me) spontanea. È la totale mancanza di convenevoli, in cui ero diventata così brava. Going Dutch, per me, è difficile come chiudere il lucchetto della catena con le mani gelate.

TORNA A CASA LASSIE?

Alla fine della survey, c'era la domanda da un milione di dollari: tornerai mai?

Si, no, forse. La maggior parte sa di voler tornare, ma non sa ne’ come ne’ quando, e non è convinta di sapersi riabituare a quello che ha lasciato indietro. “I like to think I will be back at some point, but the more I see happening the more I am not sure about that. Especially if I compare what I would not have there with what I have abroad: chance to grow and hope that I can make it”.

Non ci si vergogna di parlare di “roots”: che si tratti di reconnect o di affection, tutti sentono di avere un legame indissolubile con l’Italia, e sperano di costruire lì la propria famiglia. Per quanto abbiano girato, per quanto si sentano cosmopoliti, quasi tutti sentono il bisogno di crescere i propri figli nello stesso ambiente in cui loro sono cresciuti, di sentirli parlare col loro stesso accento, di vederli giocare nelle stesse piazze e sotto lo stesso sole.

Gli stranieri in Italia, loro invece, non hanno ripensamenti: io qui sto bene.

Forse che siamo noi, gli italiani, a non saperci godere la nostra terra? Forse che non sia poi così tutto male? Forse che ci piaccia lamentarci? O forse che si debba guardarla da lontano, la nostra bella Italia, per vederne le bellezze? Come una donna stupenda ma petulante, che ti è entrata sotto la pelle e non riesci a toglierti dalla testa. Sai di non poterla sopportare, ma ti fa venire i brividi quando chiudi gli occhi e la pensi.

lunedì 21 ottobre 2013

BSN!


Squillino le trombe...è arrivato!

Il mio BSN è finalmente qui!

Questo significa che ESISTO. BSN ergo sum.

Adesso posso aprire un conto corrente, farmi un piano telefonico olandese, farmi l'assicurazione sanitaria, avere un medico...

So che questo genere di post "burocratici" non è molto popolare, ma lo posto lo stesso per chi in futuro dovesse avere bisogno di informazioni a questo riguardo.

Cosa serve per chiedere il BSN:

- passaporto o carta d'identità
- certificato di nascita
- contratto di affitto o documento in cui il padrone di casa dichiara il vostro domicilio
- copia del documento di identità del padrone di casa

Il BSN va richiesto se avete intenzione di restare in Olanda per più di 4 mesi. Se starete meno di 4 mesi, dovrete chiedere un altro tipo di registrazione chiamata Sofinummer.

Come cittadini europei, potete candidarvi direttamente per il BSN. Se invece siete extracomunitari, dovrete prima ottenere un permesso di soggiorno.

Per trovare l'ufficio giusto al quale rivolgervi, cercate il sito web della vostra municipality (la città dove vivrete), oppure controllate questo link.

Vi conviene poi chiamare o scrivere per fissare un appuntamento - in questo modo eviterete attese.

Il giorno dell'appuntamento recatevi presso l'ufficio che vi è stato indicato con tutti i documenti già pronti e nel giro di 15 minuti sarete già fuori.

Il momento in cui richiedete il BSN è anche quello in cui l'orologio inizia a ticchettare, ovvero decorrono tutte le scadenze per mettersi in regola: ad esempio avete 4 mesi per associarvi ad una assicurazione sanitaria o richiedere il 30% ruling.

I tempi di attesa per il BSN variano da città a città: mentre Amsterdam è generalmente molto veloce (i  base alle testimonianze di alcuni conoscenti, il BSN vi viene rilasciato il giorno stesso dell'appuntamento!), ad Utrecht ho dovuto aspettare ben 15 giorni. Tenetelo presente quando pianificate il vostro trasferimento in Olanda: senza il BSN infatti non potete venire pagati, e molte aziende vi richiedono di essere in regola entro il 10 del mese per potervi includere nel loro sistema di pagamenti in tempo per il vostro primo stipendio.

IL BSN è banalmente un numero, un po' come il nostro codice fiscale. Abbastanza stranamente, vi verrà inviato per posta, stampato in una semplice lettera - niente tesserini o email. Non ho ben capito perché tanto spreco di carta in un paese così civile...ma in effetti per certi versi l'Olanda non è poi così rivoluzionaria come immaginavo...ad esempio non fanno la raccolta differenziata!
I rifiuti vengono messi fuori casa dopo le 9 di sera in un giorno prestabilito. Vergogna vergogna...

È tutto per oggi!

martedì 1 ottobre 2013

...e Netherlands fu!

È incredibile quante cose sono successe dall'ultima volta che ho postato.

In questi due giorni: mi sono trasferita ad Utrech, mi sono ambientata nella nuova casa, ho provato l'ebrezza dell'immigrante in fila davanti al comune, ho girato in bici come una vera olandese per una città nuova e (incredibile!) piena di sole, ho fatto amicizia con persone nuove, ho iniziato a lavorare in una nuova azienda, letto deciso e sottoscritto una quantità enorme di documenti.

Ma andiamo con ordine.

Domenica all'aeroporto c'erano la mia coinquilina H. e dei suoi amici ad aspettarmi. Abbiamo preso una birra, poi io e H. siamo salite in treno, e alla stazione c'era J., l'altra coinquilina, che grazie al cielo ha la macchina, e ci ha evitato di trascinarci dietro le mie valigie fino a casa. Aveva anche preparato una cena fusion italo-olandese, con kroketten, salsicce tipiche e pizza. Che coinquiline adorabili!

La casa, l'avrete intuito se mi seguite su instagram, è deliziosa: la mia camera è piccolina ma accogliente, e ci sono una grande sala da pranzo e un salotto arredati con gusto.
Ho scattato alcune foto, ma ho dei problemi con il pc, quindi non sono riuscita a scaricarle. Le posterò presto, appena riesco a fixare!

Lunedì mattina alle 9 avevo appuntamento alla Gemeente Huis per il BSN.
Avevo già tutti i documenti pronti (compresa la sudata dichiarazione di domicilio), e alle 8.48 ero già fuori ad aspettare. E siccome siamo in Olanda, le porte si sono aperte alle 9 in punto, e alle 9.15 ero già fuori. Altro che Italia... Un po' di lungaggini burocratiche le hanno anche qui, comunque, perché non avrò il benedetto BSN prima di due settimane.

Perciò, impossibilitata ad aprire un conto, comprare una SIM con abbonamento, o a sbrigare qualsiasi altra commissione, mi sono limitata a biciclettare alla scoperta della città e a fare una lenta colazione in un bellissimo caffé affacciato sui canali. Poi tra la spesa, disfare le valigie, scattare qualche foto della casa, e STUDIARE UN PO' DI OLANDESE, era già arrivata sera.

Oggi invece mi aspettava la prima vera prova...il primo giorno di lavoro!

Il giorno fatidico è iniziato con me che spengo la sveglia (impostata alle 6.30) e mi sveglio mezz'ora più tardi. I miei buoni propositi di lisciarmi i capelli con calma, fare colazione con calma, prepararmi il pranzo con calma ed uscire con calma sono ovviamente andati in fumo. Ma sono comunque riuscita a fare tutto, e alle 7.55 mi sono incontrata con il mio collega italiano (che vive vicino a me) per fare insieme la strada fino alla stazione, da dove parte la navetta aziendale.

Il primo grande shock culturale è stato parcheggiare la bici alla stazione. La foto sotto ritrae la mia bici (anzi, la bici di J., che me la sta gentilmente prestando) mentre viene caricata sul piano superiore (PIANO SUPERIORE) della rastrelliera.

(sì, stavo per tirarmela in testa)
Lo spettacolo della rastrelliera non si può paragonare a quello della stazione di Amsterdam, ma è comunque una vista notevole.

sono tutte bici!

Il bus era pieno di ragazzi giovani di tutte le nazionalità, c'era una atmosfera molto piacevole e internazionale. Fuori c'era il sole e lungo la strada il paesaggio era verde e ordinato, cosa si può volere di più?!

Una volta arrivati ho fatto conoscenza con altre new hires e abbiamo atteso che qualcuno di HR ci venisse a prendere nell'atrio, dove siamo state allietate da un video di Britney Spears.

Il buongiorno si vede dal mattino

La prima ora l'abbiamo trascorsa con HR, consegnando moduli (io ero l'unica a non averli ancora compilati :( ...), rivedendo velocemente le policy aziendali, e poi via verso il nostro team! Sono stata accolta con sorrisi e strette di mano, e poi il mio capo mi ha fatto una bella introduzione all'azienda, l'organigramma, il team, ecc ecc... Mi ha fornito una pianificazione bi-settimanale del mio training, con nomi, argomenti, orari...ero sbalordita da quanta cura ci aveva messo. Aveva addirittura preparato un organigramma del nostro team, quello di e-commerce, con le foto di tutti! Anche la mia! "Così sarà più facile memorizzare i nomi" ha detto. Adoro!

È così arrivata velocemente l'ora di pranzo (le 12.30). Insieme al mio team siamo andati a mensa, dove per 3 € ho comprato un panino con tartare di manzo, una mela e una bottiglietta d'acqua. Puoi anche portarti la roba da casa e consumarla lì, dove ci sono condimenti e microonde, oppure comprare il necessario per un panino, o un piatto caldo. Fantastico.

Ho notato che è vero quello che dicono: per gli olandesi il cibo è una fonte di nutrimento, non gli danno tanta importanza quanto noi. Due fette di pane col formaggio sono un pasto più che dignitoso, e il pranzo è consumato molto velocemente. Infatti alle 13 eravamo di nuovo tutti alla scrivania, non prima ovviamente di esserci riforniti alla macchinetta dell'ufficio, con caffé, the e cioccolato GRATIS per tutti!

Il pomeriggio è stato più pesante, perché siamo andati sul tecnico e abbiamo visto della reportistica, ma devo dire che è stato molto interessante e si vedeva tutta la passione che il mio capo mette nel suo lavoro. Passione e dedizione, che non sforano però nello stakanovismo o nell'esagerazione: alle 17 tutti a casa, e nessuno si fa problemi.

Purtroppo alla fine della giornata mi sentivo male, forse ho preso freddo o forse gira un virus, perché mi è venuta nausea, mal di testa, e mi bruciavano gli occhi. Sono corsa in una specie di supermercato/farmacia dove però non capivo una cippa di quello che stava scritto sulle scatole, e ho fatto l'errore di fidarmi di una commessa/farmacista, che mi ha rivogato delle costose fialette omeopatiche che non hanno avuto altro effetto se non quello di addolcirmi la bocca...

in fila alla cassa, ancora speranzosa

Per fortuna c'era J., che è infermiera, e ha sfoderato la versione olandese del mio amato tachifludec! Adesso ho ancora mal di testa, e non mi sento in gran forma, ma incrocio le dita perché non mi va di stare male.

Un po' di torta e un buon the (H. e J. ne consumano a ettolitri) mi stanno consolando.

Volevo studiare un po' di olandese anche stasera ma credo che andrò a letto...

Buonanotte!
Linda

martedì 10 settembre 2013

Negoziare un contratto


Dopo un duro processo di selezione (vedi post precedente!) avete finalmente ricevuto una offerta?
Congratulazioni!

Adesso vediamo un po' che cosa potete aspettarvi da un contratto di lavoro olandese e quali benefit potete cercare di negoziare. È importante sapere a cosa si può ambire per capire se l'offerta ricevuta è buona e se c'è qualcos'altro che dovreste chiedere.

Benefit Standard
Un normale contratto, oltre allo stipendio, offre i seguenti benefit:

  • Ferie: minimo 20 giorni all'anno (l'azienda può offrirne di più)
  • Rimborso trasporti: vi rimborsano fino al 100% dei costi per il trasporto pubblico da casa al lavoro. Se andate in macchina, vi rimborsano un tot per km percorso (fino a 60km al giorno)
  • Contributi per la pensione (pagano loro, voi contribuite per il 4% circa)
  • Convenzione per l'assicurazione sanitaria (se scegliete quella convenzionata) - non c'è il servizio sanitario pubblico infatti in Olanda, bisogna pagare per una assicurazione privata: sono circa 110 € al mese per una assicurazione base.

Differenze rispetto al contratto italiano
Ci sono alcune differenze di base col contratto tipico italiano che vale la pena di conoscere:

  • Non c'è il TFR: niente di niente!
  • Ci sono pochissimi giorni festivi in Olanda! :( Capodanno (1 Gennaio), Pasquetta, Queen’s Day (30 Aprile), Ascensione (40 giorni dopo Pasqua), Pentecoste (7 settimane dopo Pasqua), Natale e Santo Stefano (25 e 26 Dicembre).
  • Non ci sono le ore di permesso: non si può semplicemente dire "Venerdì esco due ore prima" e segnare le ore di permesso nel timesheet. Dovete giustificare l'assenza con un impegno medico / familiare / burocratico ed essere in grado di provarlo su richiesta. In ogni caso alcune aziende ti permettono di fermarti più a lungo durante la settimana e di utilizzare le ore accumulate per uscire prima in un determinato giorno senza dover fornire giustificazioni.
  • Maternità: 16 settimane pagate al 100% (da 4 a 6 settimane da prendersi obbligatoriamente prima del parto, e 10 settimane dal giorno del parto)*. Prima del parto si ha inoltre diritto ai necessari permessi per le cure prenatali (analisi, visite mediche e altro).

*in Italia sono 22 settimane al 80%


Altri permessi:
• Matrimonio: 2 giorni (solooooo?!?!)
• 25simo e 40simo anniversario di matrimonio: 1 e 2 rispettivamente
• Matrimonio di un figlio, genitore o fratello: 1 giorno
• Nascita di un figlio (per il padre): 2 giorni
• Morte di un familiare stretto (partner, genitori, figli, fratelli, suoceri): dal giorno della morte a quello del funerale*
• Morte di un familiare di secondo grado (nonni, zii, nipoti, cognati): 1 giorno
• Esami: durata dell'esame e il tempo necessario per coprire il tragitto
• Trasloco: fino a un massimo di 2 giorni all'anno

*NB: in Italia avete 8 giorni di permesso in totale. ovviamente si spera e auguro a tutti che siano anche troppi, ma non ha senso mettere un limite del genere a mio parere.

Stipendio
Ma veniamo adesso all'argomento che più ci interessa! $$$

Quando mi hanno chiesto di indicare il livello di retribuzione a cui aspiravo, è stato molto difficile farsi un'idea di quale potesse essere considerato un "buono stipendio" in Olanda per il mio profilo. Come in Italia, ci sono vari fattori da prendere in considerazione quando si deve negoziare una offerta.
Ad esempio, il costo della vita può variare drasticamente da città a città - quelle più care sono Amsterdam e Utrecht. Dipende anche dal settore in cui lavorate e dagli anni di esperienza maturati.

Ecco gli stipendi medi in Olanda per l'anno 2013 (fonte):

donne: €29,221 - €51,534
uomini: €34,858 - €65,512

Come vedete, 30K è il minimo che potete chiedere, anche se siete molto junior!
Un Software Engineer può partire dai 35K, se è senior anche 45 - 50k. Un Project Manager (attenzione in Olanda un project manager è un manager a tutti gli effetti, con un budget da gestire) guadagna all'incirca 50k. Per i ruoli manageriali si parla di almeno 60-70k.

Tasse e Netto mensile
Facendo i conti con lo stipendio, dovete ovviamente considerare le tasse.
Quale sarà il vostro guadagno netto? Ecco quante tasse andrete a pagare:

› 33% sui primi 18.628 euro del vostro stipendio (1,85% tasse & 31,15% contributi)
› 41,95% sui successivi 14.808 euro (10,8% tasse & 31,15% cotributi)
› 42% sui successivi 22.258 euro (tutte tasse!)
› 52% dai 55.992 euro in poi

Oltre a questo, nel calcolare il netto mensile, calcolate anche che:

  • Ci sono 12 mensilità + 1 "Vacation Pay" a Giugno (8% del lordo annuale). Niente tredicesima!
  • Per ottenere il netto mensile dovreste sottrarre questo 8% dal lordo annuale (es. 40K > (40K - 3,2K) = 36,8K)

Quindi, sempre prendendo ad esempio uno stipendio di 40K, guadagnereste un netto mensile di 1919 € (più la Vacation Pay di Giugno, che è tassata). Ricordate che in Olanda l'assistenza sanitaria non è pubblica e quindi dovrete pagarla a parte.

Per maggiori informazioni sul sistema fiscale olandese leggete qui.

La spesa più grande che avrete è rappresentata dalla casa: affittare un monolocale (decente) costa MINIMO 700 € a Utrecht e anche 900 - 1000 € ad Amsterdam. Se prendete una stanza in un appartamento condiviso aspettatevi di sganciare almeno 500 - 600 € (o più) a Utrecht, e 700 - 800 € (o più) ad Amsterdam. Il prezzo comunque include di solito tutte le spese, anche il wi-fi.

30% Ruling
Per gli expat che guadagnano almeno 50K, esiste la possibilità di richiedere il 30% ruling, una specia di "sconto" sulle tasse che viene riconosciuto agli immigrati specializzati, come rimborso sulle spese che devono affrontare vivendo all'estero. In pratica, il vostro stipendio viene ridotto al 70% della cifra lorda pattuita, ma il restante 30% vi viene concesso come rimborso spese esentasse!

Potete trovare maggiori informazioni sul 30% ruling here.

Se avete i requisiti necessari per richiedere il 30% ruling, chiedete al vostro datore di lavoro se è disposto ad occuparsene PRIMA di firmare il contratto: infatti la candidatura deve essere presentata congiuntamente da voi e dalla vostra azienda, e deve essere specificato nel contratto di lavoro che verrà richiesto il ruling per voi.

Prima di richiederlo comunque fate qualche considerazione: visto che la candidatura per il ruling ha un costo piuttosto alto che viene sostenuto interamente dall'azienda, molte vi chiederanno in cambio di rimanere con loro per almeno due anni...per chi sgarra, la penale prevede che ripaghiate all'azienda tutti i soldi che avete risparmiato grazie al ruling.

Perché sia retroattiva, la candidatura deve pervenire entro 4 mesi dal vostro arrivo in Olanda. In questo caso il ruling verrà applicato a tutti i mesi in cui avete lavorato nel paese. Se viene presentata più tardi, il ruling parte dal primo giorno del mese successivo a quello in cui vi candidate.

Il ruling viene concesso dal governo, non dalla vostra azienda. Quindi se anche l'azienda decide di sponsorizzarvi, non significa automaticamente che riceverete il vantaggio fiscale.

Spero che questo post sia stato utile! Per qualsiasi ulteriore informazione, o per segnalarmi refusi / errori / informazioni mancanti, scrivetemi pure nei commenti :)

Linda

giovedì 5 settembre 2013

Candidatura & Processo di Selezione


Questo post è per chi sta pensando di candidarsi ad una offerta di lavoro in Olanda mentre vive in un altro paese. Come candidarsi? Cosa aspettarsi?
L'intero processo in realtà non è diverso da quello italiano, ma ho pensato che è sempre utile sapere che cosa aspettarsi. Questa è la mia esperienza personale, testata sulla mia pelle per voi :)

1. Cercare un lavoro
Visto che l'Olanda fa parte dell'Unione Europea, è ormai molto facile e comune candidarsi da uno degli altri paesi membri. Potete trovare un sacco di offerte di lavoro sui maggiori siti di offerte come linkedin.com or monster.com, e candidarsi online è lo standard. Non scoraggiatevi se una job description è in olandese: se non espressamente specificato, i recruiters valuteranno volentieri i profili di candidati internazionali.
Potete anche inviare la vostra candidatura attraverso il sito corporate di una azienda specifica, ma in tal caso fatelo sempre in risposta ad una posizione aperta: le candidature spontanee di solito si perdono nel cyberspazio.

Ovviamente il vostro CV deve essere in inglese, a meno che non parliate un ottimo olandese!
Non dimenticate di allegare una lettera di motivazione che spieghi come mai vi state candidando per un lavoro all'estero, e in particolare come mai proprio l'Olanda. Non è mai una buona idea tirare in ballo faccende personali in una fase così iniziale, e gli Olandesi - va detto - non amano le confidenze tra estranei come noi italiani...quindi anche se vi state trasferendo per amore o per stare con la vostra famiglia, non ditelo! Dite invece perché vi piace l'Olanda (e si spera che vi piaccia, visto che ci state andando a vivere... :)).

2. Processo di selezione
I recruiters olandesi sono molto precisi e affidabili: se non sono interessati, vi scriveranno per dirvelo. Bisogna proprio dargliene atto, almeno non vi lasciano in agonia...
Il processo di selezione di solito si divide in 2 o 3 fasi: telefonata, colloquio e test.
Per alcuni ruoli potrebbero esserci più di una telefonata, colloquio o test, ma dipende dalla vostra esperienza e dalla natura del ruolo.

A) Telefonata
Se il recruiter trova interessante il vostro profilo, potete aspettarvi un primo contatto via e-mail o - più probabilmente - per telefono.
ATTENZIONE: La chiamata potrebbe essere molto lunga e dettagliata, e vi chiederanno informazioni precise sulle vostre esperienze precedenti, sul lavoro attuale e sulle vostre aspettative: quindi siate preparati! Una buona idea è quella di analizzare il vostro percorso in anticipo, conoscere i vostri punti di forza, e porvi degli obiettivi concreti da raggiungere, in modo da essere in grado di discuterne in inglese senza preavviso.
A chiamarvi sarà qualcuno dell'HR, quindi non si tratterà di una conversazione "tecnica", ma quasi sicuramente vi chiederanno cose come "quanti giorni di preavviso sono previsti dal tuo contratto" o "quanto vorresti prendere". Fate in modo di avere la risposta pronta!*
La chiamata è quindi molto importante, perché darà al potenziale datore di lavoro molte informazioni e lo aiuterà a formarsi una prima impressione di voi. Se questa dovesse essere negativa, sarà ben difficile ottenere un colloquio (eggià). Ma se sarà positiva, sarete in cima alla lista dei candidati! Perciò, siate sicuri di voi, e lavorate anche sulle vostre doti di PR (...non guastano mai).

*info utili a questo proposito nel prossimo post ;)

B) Colloquio
Visto che siete in un altro paese, molto probabilmente la prima intervista si svolgerà via Skype, WebEx o join.me - così l'azienda non ci rimette tempo e denaro.
Prima cosa: installate il tool che decidono di usare, e fate un po' di prove nei giorni precedenti per essere sicuri che tutto funzioni :)
Seconda cosa: connettetevi un po' prima dell'ora stabilita (tipo 15 minuti).
Terza cosa: trovatevi un posticino tranquillo dove potervi rilassare e parlare liberamente per tutto il tempo necessario (l'ufficio non è decisamente il posto adatto!). Se serve prendetevi un permesso, perché il colloquio potrebbe durare anche un paio d'ore. Per fare le cose per bene, non trascurate lo sfondo: anche un muro bianco è meglio di una pila di panni sporchi o un poster osé. Ma se state cercando lavoro nel settore design / arte / fashion, però, dovrete fare di meglio e curare anche l'estetica.

Il colloquio di solito si divide in due parti: la prima con l'HR, la seconda con il vostro futuro boss e magari qualcun altro del team. Più raramente potreste parlare anche con il responsabile del vostro capo (Buon segno! Significa che gli piacete già!).

C) Test
Vuoi perché siete stranieri, vuoi perché le aziende olandesi sono più diffidenti di quelle italiane, è molto probabile che vi chiederanno di fare un test per dimostrare le vostre capacità. In che cosa consiste il test, dipende dal ruolo per cui vi candidate.

Rifiutarsi di fare il test è FUORI DISCUSSIONE, a meno di non avere un motivo davvero grave per farlo (e sinceramente non me ne viene in mente nessuno, se davvero volete quel lavoro), altrimenti vi metterete fuori gioco da soli. Se avete qualche impegno urgente o imprevisto per cui non siete in grado di rispettare la scadenza del test, ditelo al vostro contatto in azienda prima possibile e chiedete di rimandarlo alla prima data disponibile.
Il test è di solito un compito da svolgere a casa.
Per qualsiasi dubbio relativo al test, non esitate a chiedere! È sempre meglio che sbagliare. Rivolgetevi all'HR e non direttamente al vostro potenziale manager, a meno che non vi venga dato il permesso espressamente. sarà l'HR a contattarlo per voi se necessario.

Volete fare bella figura? Fate una ricerca sul web e sul sito corporate dell'azienda, per farvi un'idea del suo stile e cercare di ricrearlo nel vostro test. Di solito si scopre molto anche solo leggendo la sezione "About Us" del loro sito. Banalmente, non siate informali se sono formali, non dilungatevi se sono concisi, e se possibile cercate di usare la loro stessa Brand Identity.
Sinceramente non ho idea di come questo consigli possa essere applicato alle professioni più "tecniche", ma tenetelo presente :)

Rispettare la deadline - ça va sans dire - è un MUST, anzi possibilmente vi consiglio di consegnare la prova da mezza giornata a un giorno prima della data stabilita. Questo dimostra che non vi riducete all'ultimo, che siete decisi e che non avete trovato il test particolarmente difficile. Non esagerate però, consegnarlo troppo presto potrebbe indicare che non gli avete dato troppa importanza o, al contrario, che siete molto interessati al lavoro (e questo potrebbe danneggiarvi in sede di negoziazioni).

Quando al lavoro cercavamo nuovi collaboratori ho avuto modo di ricevere e correggere numerose prove, e vi assicuro che gli errori di battitura possono essere un motivo sufficiente a scartarvi. Nessuno vuole assumere qualcuno che manda in giro mail e documenti pieni di errori, anche se poco gravi. Quindi RILEGGETE quello che scrivete con attenzione, e per maggiore sicurezza fate girare uno spell-checker. Un'altra cosa buona da fare è far leggere la vostra prova a qualcuno di fidato che vi suggerisca cosa migliorare (non è "barare", in fin dei conti si fa anche sul lavoro). Il layout deve essere il più chiaro e ordinato possibile.

Quando inviate la prova, non dimenticate di spiegare in modo conciso ma esauriente le motivazioni e le riflessioni che vi hanno guidato - ricordate che ragioniamo tutti in modo diverso e che ad un'altra persona potrebbe non essere chiaro il perché delle vostre scelte. Inoltre, se motivate il vostro operato in modo logico, i recruiters saranno in grado di capire "come pensate", e - soprattutto - potrebbero essere più teneri in caso di errori.

D) Colloquio dal vivo
Quando la ricerca è molto urgente, l'azienda potrebbe farvi un'offerta anche senza avervi incontrato di persona (è quello che è successo a me). Di solito, però, vorranno incontrarvi prima di prendere una decisione.

Se vi invitano in Olanda per un colloquio, è legittimo chiedere che siano loro a sostenere le spese del viaggio. Ovviamente potrebbero non essere disposti a farlo, soprattutto se il vostro è un profilo junior. Fatevi coraggio e chiedete: domandare è lecito. Come per qualsiasi altra cosa, essere troppo rigidi non va mai bene, quindi se vi chiedono di sostenere parte delle spese cercate di trovare un compromesso ragionevole. In fin dei conti, a meno che il vostro non sia un profilo molto raro, potrebbero trovare qualcuno da assumere in Olanda, quindi includervi nella selezione significa già un costo maggiore per l'azienda. In alcuni casi il governo olandese rimborsa le spese sostenute dai cittadini stranieri per effettuare il colloquio di lavoro (ne parleremo più avanti), tenetelo presente.


Referenze
In Olanda chiedere le referenze è molto più comune che in Italia. Ve ne chiederanno almeno 3, e in teoria dovrebbero essere tutti dei vostri ex-capi. Se non ne avete almeno 3, scegliete un collega o una persona di responsabilità della vostra area. Non indicate mai un amico come referenza (a meno che non rientri nelle categorie già menzionate...nel qual caso siete fortunati!), e nemmeno il vostro capo attuale! Anche se ve lo chiedono, non siete assolutamente tenuti a farlo. Spiegate semplicemente che il vostro capo non sa che siete alla ricerca di un nuovo lavoro e che preferite tenere la cosa per voi. Indicate anche la relazione che vi lega a ciascuna referenze (es. capo / collega / responsabile dell'area, ecc.).

Spero che abbiate trovato utile il post!
Il prossimo parlerà della fase di negoziazione del contratto e di cosa potete aspettarvi da un contratto olandese ;)

Linda

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